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細節的力量:一流員工必備的做事態度

售價:205


搜尋參考資料:
1.博客來-細節的力量:流員工必備的做事態度
www.books.com.tw › … › 商業理財 › 職場工作術 › 工作哲學Translate this page

書名:細節的力量:流員工必備的做事態度,原文名稱:任せてもらう技術:キミが変われば上司も変わる!,語言:繁體中 ...

2.執行力修練 - 與成功有約四個實踐原則 – 天下網路書店
www.cwbook.com.tw/product/ProductAction.shtml?...Translate this page

策略失敗,70%是因為執行不力,鮮少是因為欠缺智慧或是遠見!但如何在日常工作干擾不斷下,仍能徹底執行最重要策略 ...

3.博客來-鼎泰豐,有溫度完美 - books.com.tw
www.books.com.tw › … › 商業理財 › 傳記 › 企業傳記Translate this page

書名:鼎泰豐,有溫度完美,語言:繁體中文,isbn:9789863204893,頁數:256,出版社:天下文化,作者:林靜宜,出版日期 ...

4.2016 冬季 AppWorks Ecosystem 聯合大徵才 / Enterprise 面對企業
appworks.tw/jobs2016enterpriseTranslate this page

本次參與 2016 冬季 AppWorks Ecosystem 聯合大徵才 Enterprise 面對企業網路服務類公司共有 13 家: AppWorks 之初創投 功典資訊 ...

5.100.5.27 當責專書 閱讀心得分享 - 張輝鑫數位歷程檔
lms.ctl.cyut.edu.tw/1997041/doc/92665Translate this page

作者. 心得分享. 高雄縣政府人事處蘇芷嫻. 當責是組織團隊能否更上一層樓關鍵工具,從「個人當責」到「組織當責」中 ...



詳細資料ISBN:9789869283229
叢書系列:SMART
規格:平裝 / 224頁 / 25K正 / 14.8 X 21 CM / 普通級/ 單色印刷 / 初版
出版地:台灣
內容簡介暢銷10萬冊「交辦的技術」作者小倉廣又一力作! 給想成為一流個工作者的34堂進修課!  ★每個約定,你有沒有都發揮120%的執行力?  ★30分鐘為單位排定的計畫,夠不夠清楚?  ★失誤時是找藉口,還是說YES全盤接受?  ★算一算,你與主管的信任額度有多少?  這年頭高學歷已經不吃香,想成為競爭時代下的亮眼新星,除了努力,更得拿出態度!能做出不同於其他人的差異,關鍵就在「細節」。  本書教你用一流人才必備的思維,打造自己的成功捷徑!  ◎拿出專業態度,才能博得信任  能力強就不用主動報告進度、常被盯是因為不得上司歡心、就算沒達到目標,也習慣安慰自己盡力就好……。如果你總這樣想,難怪無法脫穎而出。你應該扎實基本功,並發揮120%的力量。  ‧主動「報、聯、商」,藉助主管的經驗適時調整工作。  ‧秉持更好、更便宜、更有效率的態度,超越主管和客戶的期待。  ◎從日常小細節,累積他人對你的信賴  「守時、責己、感恩」,看似不起眼的常識,卻是累積你信用額度多寡的重要元素。主管和部屬之間,更要懂得重視對方。凡事多一點細節,就能表現出自己的真誠,也能贏得他人對你的信賴。  ‧一旦承諾或約定,就得使命必達,讓信任加分比能力好更重要。  ‧發生問題時,首先把矛頭指向自己。與其抱怨,不如仔細檢討,展現出專業。  ◎挑戰自己的極限,不斷拉高目標  不管你自認多優秀,如果無法受到重用也沒輒。決定你「能不能」的第一步,在於是否主動爭取!請積極表態、勇於挑戰自己,因為一流員工在還沒有光環之前,都已經開始在做成功者的工作!  ‧捨棄藉口,只求完成目標,決心和企圖就是要展現給每個人看。  ‧「只出一張嘴」的人不可靠,被交辦之前就動起來,權限才會隨之而來!  ◎加強基礎訓練,6招教你內化成實力   擁有好態度,也要兼顧實力。時時思考並描繪藍圖、養成隨手記錄的習慣、用PDCA檢視流程等,持續練習就會感受自己的進步。累積的訓練會轉變成自己的才能,將來總有機會能派上用場!  ‧開會時不沉默,充分準備並發言,累積你的實戰經驗。  ‧以30分鐘為單位排定計劃,細分每個工作,就能避免時間被浪費。  ◎把握每個表現機會,舞台是自己搭建出來的  就算只是跑腿打雜,也要秉持「顧客滿意」的概念,不僅照吩咐行事,還要比預期做更多!面對每個表現機會,比別人多做一步就對了,讓主管感受你的決心,他才願意託付重要工作。  ‧就算再忙,也要勇敢說YES接受任務,下次機會才會再度降臨。  ‧儘管滿分100,也要以120分為目標,抱持一流員工的思維,才能勝任大事。  ◎最後,當你升上主管時,你該學的是......  主管的工作不是下令,並讓部屬追隨;也不是單方面照部屬意見進行,而是要讓他們體驗後果,讓部屬察覺自己的需求,再提供指導和建議。就算被誤解、討厭,也別把壓力寫在臉上。  ‧開會時主管得最後一個發表意見,以免一開口就成為「決策」,失去討論的意義。  ‧高層做的決策,不認同也要接受,好主管得學會顧全大局。  主管親授、故事實用,讓你學會如何用細節贏得信賴的受用技巧!

詳細商品說明

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資料來源:博客來

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